襄阳市社科联机关干部职工管理考核细则

本网2013年09月12日点击量:3596

  为加强对机关干部职工的管理,结合本单位实际,根据机关考核标准,特制定本细则。

  一、工作环境

  坚持每日打扫卫生,办公用品摆放整齐,办公桌、椅、茶几、沙发、文件柜等办公用品及墙面、地面保持整洁,无灰尘、纸屑或垃圾,无污迹,门窗玻璃清洁明亮。每两周进行检查,检查时发现一处扣0.5分。

  二、工作纪律

  工作时间必须坚守岗位,不得擅自离岗,因病、因事不能上班者,需经领导批准,半天以内由分管领导批准,一天以上由书记批准。迟到、早退,旷工,一次扣0.5分。

  三、工作责任

  1、不服从领导安排工作,影响工作正常运作,扣0.5分。

  2、市里各类检查未达标的责任人,扣0.5分。

  四、工作态度

  团结互助,不与同事和前来办事的外单位人员闹矛盾,若发生吵架等不良现象,扣1分。

  五、工作作风

  坚持请示汇报制度,因个人工作失职,导致社科联受到批评的,扣1分。

  六、工作效率

  在规定的时间内完成规定的工作任务,不偷懒,不拖拉,若因个人原因没有按时完成任务,扣1分。

  七、工作质量

  1、杂志、公文要经领导审核,若未经审核擅自行文,造成不良后果的,扣0.5分。

  2、在工作中出现差错,扣0.5分。

  八、工作成绩

  若因个人原因被市治庸问责办公室查处的,扣1分。

  九、工作勤政

  1、坚持记工作日志,不记工作日志者扣0.5分。

  2、工作时间不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境安静有序,不得在电脑上聊天、玩游戏、听音乐、炒股,以上情况发现一次扣0.5分。

  十、奖惩办法

  1、考核实行10分制,每半年考核一次,考核结果作为各类评先评优的重要依据。

  2、年度考核得分不足8分者,从个人的文明单位奖金中扣除50%;得分不足9分者,扣除个人文明单位奖金20%。

 

                                   2012年3月20日