襄阳市社科联机关干部职工管理考核标准

本网2013年09月12日点击量:3414

(10分制)

序号

考核内容

考核项目

分值

1

工作环境

办公环境

0.5

个人仪表

0.5

2

工作纪律

考勤纪律

0.5

组织规范

0.5

3

工作责任

工作事业心

0.5

工作责任感

0.5

4

工作态度

做事态度

0.5

为人态度

0.5

5

工作作风

工作主动性

0.5

工作计划性

0.5

6

工作效率

规定时限

0.5

规定数量

0.5

7

工作创新

创新意识

0.5

创新项目

0.5

8

工作质量

公文质量

0.5

办事质量

0.5

9

工作成绩

单位认可

0.5

社会评价

0.5

10

工作廉洁

勤政状况

0.5

廉洁状况

0.5

 

  注:1、考核部门:机关日常考核由办公室进行,评分由党组研究决定。

    2、考核时间:每季度进行一次,与讲评会同步。

    3、考核机制:考核实行“倒扣分”和“加分”制度。日常管理中违反考核标准的一次扣0.1分,严重违反的扣0.5分,受到市直职能部门批评的扣1分,受到市治庸办查处的扣5分;工作得到单位领导表扬的加0.5分,得到市级表彰的加1分,得到省级表彰的加2分。

    4、分数等次:年度得分9.5分以上为优秀;8分—9.5分为称职;8分以下不称职。

    5、考核使用:考核分数与年度公务员考核挂钩;与评先表模挂钩;与法定奖项挂钩;与干部使用挂钩。