襄阳市社科联机关干部职工管理考核标准
（10分制）
序号 | 考核内容 | 考核项目 | 分值 |
1 | 工作环境 | 办公环境 | 0.5 |
个人仪表 | 0.5 | ||
2 | 工作纪律 | 考勤纪律 | 0.5 |
组织规范 | 0.5 | ||
3 | 工作责任 | 工作事业心 | 0.5 |
工作责任感 | 0.5 | ||
4 | 工作态度 | 做事态度 | 0.5 |
为人态度 | 0.5 | ||
5 | 工作作风 | 工作主动性 | 0.5 |
工作计划性 | 0.5 | ||
6 | 工作效率 | 规定时限 | 0.5 |
规定数量 | 0.5 | ||
7 | 工作创新 | 创新意识 | 0.5 |
创新项目 | 0.5 | ||
8 | 工作质量 | 公文质量 | 0.5 |
办事质量 | 0.5 | ||
9 | 工作成绩 | 单位认可 | 0.5 |
社会评价 | 0.5 | ||
10 | 工作廉洁 | 勤政状况 | 0.5 |
廉洁状况 | 0.5 |
注：1、考核部门：机关日常考核由办公室进行，评分由党组研究决定。
2、考核时间：每季度进行一次，与讲评会同步。
3、考核机制：考核实行“倒扣分”和“加分”制度。日常管理中违反考核标准的一次扣0.1分，严重违反的扣0.5分，受到市直职能部门批评的扣1分，受到市治庸办查处的扣5分；工作得到单位领导表扬的加0.5分，得到市级表彰的加1分，得到省级表彰的加2分。
4、分数等次：年度得分9.5分以上为优秀；8分—9.5分为称职；8分以下不称职。
5、考核使用：考核分数与年度公务员考核挂钩；与评先表模挂钩；与法定奖项挂钩；与干部使用挂钩。